**信才是青岛联创天下人力资源服务有限公司于2014年上线的RPO业务产品**，2018年在国内四板挂牌上市（上市股权代码：801314）。
公司现有职工300余人，60%的团队成员具有人力资源管理的岗位经验，2016年集团斥资1000余万成立了“招聘流程服务外包基地”，200余人电话邀约坐席为企业客户提供招聘电话邀约，基地的成立提升并加强了客户的服务体验，以结果为导向的服务模式得到了企业的青睐。
截止2019年**信才全国共计下设20家直营分公司，分布于青岛、南京、杭州、武汉、苏州、长沙、宁波、无锡、常州、成都、重庆、济南、淄博、潍坊、烟台、临沂、威海、聊城、济宁、哈尔滨。
•RPO（招聘流程外包）服务是指企业将内部招聘前期的基础流程外包给第三方RPO**的公司来完成，其核心优势在于降低企业的整体招聘成本。
•服务过程中，企业外包的是内部招聘的整个前期流程，所谓招聘前期流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，人才测评，筛选简历，邀约面试，面试试岗所有的环节。
•包到岗服务：根据委托公司招聘需求，我方安排**的人事客服，按照要求待遇进行邀约求职者至委托公司方参加面试，面试是由委托公司负责，如在面试的过程中发现求职者不适合该岗位，则可以不录用，相反，双方达成一致并且求职者到岗上班。即算招聘成功。
•包流失服务：有一定流失率的**  按照招聘要求进行筛选人员，并和求职者沟通说贵司的岗位薪资职责等，以及了解求职者的情况进行人员匹配，匹配成功邀约面试到岗上班后三个月之内有人员流失或考核淘汰的可以**补充三次到岗，即为成功。
RPO适用于的企业：
1、公司招聘任务压力大，**竞争力不足，薪酬福利待遇**业普通水平，导致招聘难度大、进度慢。
2、新建项目团队，招聘压力大的企业。固定周期内，有较大量基层岗位需求。
3、新建项目团队，招聘压力大的企业。
4、招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业。